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美国经济真的被犹太财团控制了吗?

    下载APP 阅读本文更深度报道  最近,网上有种说法称,“美国的经济是由犹太财团控制的”。主要原因是,美国前总统罗斯福曾感叹:“影响美国经济的只有200多家企业,而操纵这些企业的只有六七个犹太人”。

      同时,1971年布雷顿森林体系的瓦解,至关重要的人物是尼克松总统的国务卿基辛格,他是地地道道的犹太人。

      目前全世界有1000多万犹太人,500多万在以色列,600万在美国,欧洲各国也分布着小几百万的犹太人。虽然,犹太人口不多,但是影响力巨大。

      去年,美国财政部长姆努钦出席美国使馆搬迁到耶路撒冷的开馆仪式,而姆努钦本是乃是犹太民族的后裔。虽然,美国经济是由犹太财团控制,有点言过其实,但犹太人在美国的影响力却超乎寻常。

      首先,从商业角度来看,在美国富豪中犹太人占着很大比重。《富布斯》美国富豪榜前四十名中,有十八名是犹太人;美国500大富豪排行榜中,45%左右是犹太后裔。微软比尔盖茨;洛克菲勒和摩根财阀,均为是犹太后裔。

      2018年5月《福布斯》公布2018年全球最具影响力人物排行榜,马克·扎克伯格排名第3位。在美国只有680万犹太人,却掌握着美国70%的财富。

      再者,从金融领域看,华尔街的精英50%是犹太人。当年,犹太人从欧洲逃亡到美国,很多人都成了大银行家、大金融家、大资本家。这些人把美国变成了金融中心,在华尔街玩起了股票、期货、证券。股神巴菲特就是犹太人后裔。

      当年从美元发行再到收紧,制造经济危机,然后再转嫁金融风险给全球,然后通过收紧货币的方式,一遍遍地剪世界羊毛,于是大量的财富源源不断的流向美国本土。因为,美联储连续三届主席:格林斯潘、伯南克、耶伦都是犹太后裔。

      再次,犹太人不仅影响着美国经济,而且还控制美国的报纸、三大广播公司、好莱坞、电影院、军工企业。在美国,犹太人掌控了大多数媒体,演艺圈里的犹太裔人士也非常多。毫不夸张的讲,美国媒体的喉舌都在犹太人后裔的掌控之中。

      最后,美国政界中不少实力派人士都是犹太人,犹太人还掌握美国总统的大选。

      在美国政界有多名部长是犹太人,美国国会有37名犹太议员,犹太人在美国主要领导部门的人数从来没有低于10%。正因为犹太人掌握着美国的军工企业、经济、文化、媒体,所以,在很大程度上影响着美国总统的选举。

      平心而论,犹太人对于美国经济的影响是多方面的,是深层次的,美国任何一届总统都不可能在没有犹太人的支持之下,能够获得连任的,而且任何一届美国总统都不愿意得罪犹太人。

      其实,美国经济早已市场化了,有着自己的运行轨迹,要说犹太财团控制美国经济,有点言过其实,但是犹太财团对美国经济的影响比任何时候要大,已经大到谁也不敢忽视的程度了。

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发布时间:11:31:56

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为什么我建议你不要把公司当作你的家,把同事当作你的家人?

    来源:36氪(ID:WOW36KR)

    印刷术:放开芒果

    在公司创建“家庭”文化,是许多企业倡导的。

    然而,员工将公司视为“家”也存在许多问题。例如,工作本身就是对效率和结果的追求。

    生活比较随意,如果生活状态对工作,经常影响正常的工化妆品高清图片_366行业资讯网作。

    当然,这只是一个方面。本文从管理的角度总结了这三个主要问题,值得管理者思考。以下,享受:

    美国流媒体视频巨头Netflix的首席执行官Reed Hastings在一次演讲中提到了公司的文化:“我们是一个团队,而不是一个家庭。”

    诚然,在我们的工作中,我们总是遇到这样的情况:公司领导甚至员工都把公司当作一个家庭。

    如果你把工作放在心上,老板会把你放在心上;如果你把工作放在后面,老板会把你放在后面。

    有一段时间,我很高兴看到我的同事和公司是一个大家庭。

    我会打电话给他们的家人,并在节日的时候寄上我的手写卡片祝福他们。

    每当这个大家庭有新员工时,我也会为他们准备特别的入境礼物。

    我享受“家庭”这个词带给你的所有快乐。它能让我们感到受到欢迎、认可和真诚的感谢。

    没有什么比“成为这个家庭的一员”更值得奖赏和珍惜的了。

    然而,现在我认为这样的轻工业有哪些品牌_366行业资讯网观点可能会误导甚至产生负面影响。

    将来,我永远不会把我最喜欢的公司当作一个家庭,也不会把身边优秀慷慨的同事当作一个家庭。

    把公司当作家有什么问题?

    在过去的一年里,由于我的职位,我有中国会展业发展趋势_366行业资讯网机会与所有同事进行一对一的交流,倾听他们的问题和关切,分享他们的成就和快乐。

    然而,在这些交谈中,我逐渐意识到一种不安。

    当我决定写这篇文章时,我的心非常复杂和纠结。

    毕竟,这一理念与传统理念和现代企业文化的发展有点不协调。

    然而,公司是公司,家庭是家庭。工作不是你家庭生活的一部分。

    当然,公司不是你唯一讨厌的地方,家庭也不是你唯一可以展现真实一面的地方。

    一旦这两个概念被混淆,你的工作和家庭生活可能会受到一定程度的影响。

    离开或抛弃家人可能是你一生中最困难的选择之一。

    如果你的公司同意这种“家庭”文化,当你选择离开这个家庭时,它会有什么影响?这在很大程度上影响了你的最终决定吗?

&金融租赁经营租赁_366行业资讯网nbsp;   我认为,如果公司和家庭不分开对待,至少会出现三个问题。

    问题1:你不能解雇你的家人

    如果一家公司想解雇一名不合格的员工,或者一名员工想辞职换一份新工作,会发生什么?

    首先,你不应该“放弃”你的家庭。

    被解雇或解雇的家庭成员之间也不应存在关系。

    因为我们互相打电话给家庭成员,当一个家庭成员决定离开公司时,总是会有潜在的背叛,在幕后会有各种各样的流言蜚语。

    但我们不是一家人。我们是公司的雇员。公司需要为客户服务,员工自己也有自己的家庭,他们还需要支付账单。

    如果我们想与家人团聚或追求我们的职业目标,我们可能会放弃目前的工作,寻找新的工作。

    面对这样的选择,我们应该放弃把公司当作一个家庭来看待的想法,不要感到不情愿,不要觉得有义务和公司一起发展,一起成长,更不要说感到内疚。

    如果你决定解雇员工,你可能会感到被出卖或失望。你当然不会离开你的家庭。

  99连锁酒店电话_366行业资讯网  然而,有时候事情并不像我们希望的那样发展,在这种情况下,有些员工并没有达到同样的效果。

    因此,与其容忍自己的“家庭”,不如下定决心,为了双方的利益和发展,抛弃这个“家庭”。

    在家庭中,家庭成员有时通过讨论或建议彼此给予所谓的“严厉的爱”。

    这种交流方式与工作中的交流方式大不相同。

    在你的工作中,你只讨论一系列积极和建设性的反馈,或组织绩效评估和其他相关的工作奥美广告公司转型评价_366行业资讯网,这些都与爱无关。

    因此,在工作中遇到类似的交流或困难的选择时,“家庭”的潜意识概念只会使事情变得更复杂。

    03问题2:工作家庭与家庭的界限越来越模糊

    对于很多人来说,这是一种无形的奢侈。

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